Dag 1. Vilken typ av ledarskapsprogram tror du passar oss bäst ?

Att leda genom ledarskap har många namn och metoder grundade på olika filosofier tex coachande ledarskap, tillitsfullt ledarskap, situations anpassat ledarskap, det visionära ledarskapet, agilt ledarskapet eller det som jag valt att kalla humanleadership – holistic program i min verksamhet. Det gemensamma är – Kontinuerlig strukturerad uppföljning – Kvittotagning, vad är det vi har hört […]

Läs mer...

Under december månad kommer du att guidas genom 24 texter likt julkalenderns 24 luckor i konceptet, Human leadership – in Work, Business and Life.

Min önskan med texterna är att väcka nyfikenhet och bidra till inspiration på individnivå och organisationsnivå.  Likt förra årets december månad kommer du att guidas genom 24 texter likt julkalenderns 24 luckor i konceptet, Human leadership – in Work, Business and Life. Om du har frågor tankar eller funderingar – hör gärna av dig så […]

Läs mer...

Anne-Leé, vad gör du egentligen …?

… är en fråga som jag ofta får och som inte alltid är helt enkel att svara på, eftersom kunder har olika hinder och olika behov för att ta sitt nästa steg. Jag vill gärna dela med mig av ett exempel på ett uppdrag som pågår just nu, där jag arbetar med en ledningsgrupp. Nedan […]

Läs mer...

Kultur sitter i människorna – inte i väggarna

Så vad är kultur? För mig är kultur hur vi är med varandra i grunden, en spegling av våra egna mänskliga grundvärderingar. Att arbeta med att tydliggöra VILKA VI ÄR – VART VI ÄR PÅVÄG – DET HÄR ÄR VI, kommer att bli en av de största utmaningarna framöver för verksamheter och organisationer. Det visar […]

Läs mer...

Framåt kommer vi att mer uttalat samarbeta med kunder kring arbete och upplevelser utanför kontoret – tillsammans med Sandhamnsguiderna och More Activities.

Lead by Profession AB kommer mer uttalat att samarbeta med kunder kring arbete och upplevelser utanför kontoret – tillsammans med Sandhamnsguiderna och More Activities. Att göra någonting tillsammans är för många arbetsgivare en stor investering i både ekonomi och tid. Att kombinera affärs- och verksamhetsfokus med utvecklingsinsatser genom gemensamma aktiviteter ser jag som en självklar […]

Läs mer...

En tydlig ledare i praktiken

Så vad kan det innebära rent konkret att bli en mer tydlig ledare – för sig själv och andra? Ett exempel är kartan och kompassen. Chefer och ledare har idag ofta ansvar som är komplexa att förstå och det finns inte alltid inplanerad tid att sitta ned och skapa en plan för den förståelsen. Ändå […]

Läs mer...

DAG 24. Önskar dig en God Jul & Gott Nytt År !

DAG 24. Du behöver veta vart du är på väg, men även hur du ska ta dig dit Med mig och Lead by Profession kan du skapa ett ledarskap i alla led som förenar människor och strategier på ett mer synligt och mätbart sätt. Resultatet blir ledare, team och verksamheter som är mer tydligt engagerade […]

Läs mer...

DAG 23. Mod – att vara tydlig inifrån

Hur du förhåller dig till dig själv, omgivningen och uppgiften är helt avgörande för resultatet. Allt börjar hos dig – det finns inga genvägar. Human leadership är ett förhållningssätt och skapar kraft i hur du förhåller dig till dig själv, arbetet, affärerna och livet. Helt enkelt, hur du är. Human leadership bygger på en stark […]

Läs mer...

DAG 22. Ta beslut med både hjärta och hjärna

Tänk dig att du står inför ett beslut. Du har samlat alla fakta, ändå är det något som inte känns bra. Vi människor är naturligt smarta i grunden när vi utgår från och är vårt ”bästa jag”. Jag brukar använda två utgångspunkter som handlar om ”fakta” och ”feeling” (känsla). Vi behöver sortera i våra tankar […]

Läs mer...

DAG 21. Att göra val –din relation till och erfarenhet av val

Oavsett om du är medarbetare, chef eller ”bara” människa, dyker det ibland upp nya omständigheter eller nya förutsättningar runtomkring oss. Då finns det ett värde i att stanna upp för att sortera och strukturera inför nästa steg – både i ett kort- och långsiktigt perspektiv. För många är ett bra första steg att skapa en […]

Läs mer...